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　　臨時工，亦稱“抄更”，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含壟斷行業裏的非在編人員。“臨時聘用”可謂中國特色。臨時聘用人員比起正式聘用人員，往往是同工不同酬，甚至連一些社會福利保障權利也享受不到。 在很多焦點事件當中都是臨時工在背“黑鍋”，並且背上一生的罵名。但是誰又知道他們背後的艱辛和無奈，誰又能體驗他們的痛苦?

　　在民眾對“臨時工”台中臨時工 不滿的背後其實是對某些窗口部門長期服務不佳的“討伐”，民眾所要求改進服務質量的不僅僅那些“臨時工”，而是所有的公職人員當大多數目光聚焦在“臨時聘用人員”上面的時候，“臨時聘用人員”背後的故事，卻往往被忽略。特別是“非臨時聘用人員”，還在新聞的背後躲著偷笑。

　　但隨著《勞動合同法》的貫徹落實，台中人力派遣許多用工單位把過去純粹意義上的“臨時工”轉變為“勞務派遣人員”。勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣應當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。但是，目前了解到，國有企業和機關事業單位，越來越多地使用勞務派遣人員。在一些窗口行業，櫃台人員大多數都是派遣工。在許多崗位上，既有在編的正式工，也有勞動派遣人員，幹完全一樣的活兒，混合使用。一項統計顯示，全國勞務派遣用工總量已達6000萬人。其中大量勞動派遣人員已經長期在固定的用人單位中的主營業務崗位上服務，但和用人單位沒有勞動合同，只和派遣公司簽協議。 台中粗工這些派遣人員在用人單位雖然有可能會一幹三年五年甚至更長時間，但在用人單位內部的地位、福利、保障水平與過去的臨時工差不多，而且一旦出現糾紛或者有新的人想來幹，會被隨時裁掉，完全沒有法律方面的保障。從這個意義上講，可以說成為“長期固定臨時工”。